Kamis, 04 November 2010

Biaya Program Family Community Center Lainnya


1. Grapho Instant A Rp. 100,000.‐/individu, fasilitas yang didapatkan:
  • Grapho Task
  • Rekomendasi Singkat dengan 3 (tiga) pilihan yang akan diberikan yaitu berupa recommended, required supervision, dan not recommended


2. Grapho Instant B Rp. 150,000.‐/individu, fasilitas yang didapatkan:
  • Grapho Task
  • Profil singkat ybs secara umum
  • Rekomendasi Singkat dengan 3 (tiga) pilihan yang akan diberikan yaitu berupa recommended, required supervision, dan not recommended


3. Grapho Complete Rp. 300,000.‐/individu, fasilitas yang didapatkan:
  • Interview
  • Grapho Task
  • Laporan lisan
  • Profil singkat ybs secara umum
  • Rekomendasi lengkap
  • Honesty / Dishonesty (complement)
  • Stress Management (complement)


4. Behavior Profiling Rp. 300,000.‐/individu, fasilitas yang didapatkan:
  • Interview
  • Behavior Profiling Test
  • Laporan lisan
  • Profil singkat ybs secara umum
  • Rekomendasi lengkap


5. Complete Proposal Rp. 500,000.‐/individu (disarankan bagi penempatan
minimal setingkat Supervisor), fasilitas yang didapatkan:
  • Interview
  • Behavior Profiling Test
  • Laporan lisan
  • Profil lengkap
  • Rekomendasi lengkap
  • Review Laporan lengkap

Biaya Pengetesan dan Program Family Community Center


 Tes Graphology dan Behavior Profiling untuk peserta dibawah 100 orang
Rp. 500,000.- / orang
Tes Graphology dan Behavior Profiling untuk peserta sejumlah dan diatas 100 orang
Rp. 450,000.- / orang
Kelas Analis Graphology selama 4 hari (minimal 3 peserta)
Rp. 5,000,000.- / orang
Kelas Singkat Graphology selama 3 jam
Rp. 1,000,000.- /orang
Graphotherapy untuk anak-anak dari usia 5-13 tahun
Rp. 850,000.-/anak / program

Harga tersebut untuk perusahaan, bukan perorangan/individu. Untuk mengetahui harga individu silahkan menghubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

BEHAVIOR PROFILING

Behavior Profiling atau Analisis Perilaku diambil dari konsep psikologi yang sudah sangat terkenal dan bahkan sudah sangat populer di dalam kehidupan kita yaitu teori kepribadian coleris, sanguinis, plegmatis dan melankolis. Perilaku manusia merupakan bentuk respon yang terus menerus terhadap lingkungannya, dan manusia membutuhkan keadaan yang seimbang atau equilibrium yang dapat berfungsi di suatu keadaan secara optimal. 

Ada empat kategori besar di dalam Behavior Profiling yaitu: 
- Dominance. Merupakan bagian dari perilaku individu yang mengandung ketegasan, kemampuan untuk memutuskan dengan cepat, keberanian mengambil resiko. 
- Influence. Merupakan perilaku yang menggambarkan kemampuan untuk berkomunikasi, membujuk dan mempengaruhi, keceriaan, optimisme. 
- Steadiness. Merupakan perilaku yang menggambarkan kesetiaan, persistensi, kemampuan untuk dapat bertahan di dalam suatu keadaan dalam waktu yang lama. 
- Compliance. Merupakan perilaku yang menunjukkan ketepatan, kemampuan analisa, perhatian terhadap detail, kepatuhan terhadap prosedur atau aturan. 

DISC PROFILE, merupakan instrument yang akan memberikan gambaran mengenai “gaya" perilaku seorang individu yang lebih dari cukup untuk memprediksi perilaku individu yang mungkin muncul pada keadaan tertentu. Penilaian ini mengevaluasi empat faktor dalam “gaya” perilaku tersebut, bukan enam belas atau lebih faktor yang biasanya dievaluasi dalam tes kepribadian yang lengkap. 

Kekuatan utama DISC PROFILE adalah kemampuan alat tes ini untuk menginterpretasi hubungan dari keempat faktor tersebut. Sebagai contoh: individu dengan nilai Dominance dan Influence yang tinggi akan menunjukkan perilaku yang berbeda dengan individu yang hanya memiliki nilai Dominance yang tinggi saja. Faktor-faktor yang ada telah dikombinasi untuk menyediakan lebih dari satu juta profil individu yang berbeda-beda. 

Dengan menggunakan informasi ini, DISC PROFILE dapat digunakan untuk menggambarkan pendekatan seseorang secara umum, termasuk hal yang dapat memotivasinya serta hal yang tidak disukainya, kekuatan, kelemahan dan bagaimana cara pandang mereka tentang orang lain. DISC PROFILE juga dalam membantu untuk memprediksi bagaimana seseorang akan bersikap pada keadaan tertentu dalam hidupnya. 

DISC dan Organisasi 

Di dalam penataan organisasi, kita mengenal istilah hard competencies dan soft competencies yang menggunakan pengukuran perilaku sebagai alat untuk mengamati suatu kompetensi dari pekerjaan atau kabatan. Hard competencies lebih mudah diukur dikarenakan pengamatannya lebih mudah dilakukan, yaitu keterampilan, pengetahuan dan pengalaman yang diperlihatkan, namun sayangnya tidak demikian dengan soft competencies. 

Mendeskripsikan soft competencies membutuhkan keterkaitan visi-misi organisasi, strategi dan core competencies dari suatu organisasi. Organisasi mungkin memiliki core competencies yang berhubungan dengan ketepatan dan keakuratan, detail oriented sementara atmosfer yang terjadi di dalam organisasi menghendaki pergerakan yang cepat dan task oriented. Hal ini akan sangat menyesatkan apabila organisasi berfokus kepada kebutuhan yang pertama saja. Dengan kata lain, dalam menyusun soft competencies suatu pekerjaan atau jabatan, organisasi sebenarnya membutuhkan orang yang seperti apa yang bakal menjalankan pekerjaan atau jabatan tersebut.

Melalui DISC PROFILE, suatu pekerjaan atau jabatan dapat ditelusuri karakteristik perilakunya sehingga organisasi akan lebih mudah dalam merekrut orang seperti yang diharapkan untuk duduk di suatu pekerjaan atau jabatan, baik itu secara perilaku yang diharapkan, secara soft competencies dan bahkan sampai kepada pengembangannya ke depan dapat direncanakan dengan jelas. 

Setelah soft competencies tersusun, organisasi memiliki permasalahan yang baru yaitu bagaimana mengetahui seorang kandidat adalah orang yang paling tepat untuk duduk di jabatan atau pekerjaan itu. 

DISC PROFILE memberikan peluang untuk mencocokan seorang kandidat dengan suatu pekerjaan atau suatu jabatan, bagaimana orang tersebut beradaptasi dengan lingkungannya, bagaimana orang tersebut menghadapi stress dan bagaimana kesesuaian seseorang untuk berada dalam suatu lingkungan tertentu. 

Informasi-informasi ini tentunya akan sangat bermanfaat untuk mengelola dan membentuk kelompok di dalam organisasi maupun untuk kegunaan lain yang lebih luas.

Manfaat Analisis Perilaku Melalui Instrumen DISC PROFILE 

Rekrutmen merupakan kegiatan yang paling banyak menggunakan DISC PROFILE saat ini, tetapi teknik dalam tes ini membuat DISC PROFILE dapat digunakan dalam banyak hal lain selain rekrutmen, antara lain: 

- Rekrutmen. Fungsi utama commercial personality profiling adalah sebagai suatu cara seleksi calon pegawai dalam proses rekrutmen. Penggunaan instrument Behavior Profiling diuji pada tahap rekrutmen, mulai dari persiapan seleksi para calon pegawai sampai ke tahap wawancara. 

- Integrasi Budaya. Integrasi budaya merupakan proses pengintegrasian kandidat baru yang lulus seleksi ke dalam iklim organisasi (atau departemen baru) yang memiliki kebudayaan. Kita dapat mendiskusikan peranan penggambaran kepribadian ini untuk memudahkan transisi kandidat ke dalam lingkungan kerja baru. 

- Penilaian. Penilaian yang teratur sering digunakan pada sektor komersial, membantu manajer untuk meramalkan dan mempertimbangkan masalah yang dihadapi dengan staff, serta meningkatkan motivasi dan moralitas. Penilaian juga meliputi isu praktis yang muncul ketika tetap mempertahankan poin penilaian yang lama. 

- Penempatan Kembali. Penempatan kembali di dalam suatu organisasi dilakukan dengan berbagai cara seperti halnya dalam proses rekrutmen. Isu pada redeployment ini adalah bagaimana menempatkan seseorang untuk mengisi peranan baru dalam organisasi atau transfer anggota staff ke posisi yang berbeda. 

- Penanganan Masalah Khusus. Dari waktu ke waktu, masalah yang berkaitan dengan individu selalu ada atau bahkan muncul suatu masalah internal di dalam kelompok kecil. Instrument ini dapat membantu memilah-milah penyebab masalah serta menemukan strategi pemecahannya. 

- Pengembangan Karir. Untuk mengarahkan pengembangan karir atau mencari pekerjaan yang sesuai, instrument ini dapat memberikan bimbingan yang bermanfaat serta kemampuan dalam bidang pengembangan karir. 

- Penilaian, Promosi Jabatan dan Pengembangan Karir. Penilaian yang regular merupakan ajang untuk terus memonitor kondisi SDM sebagai aset penting dalam organisasi sehingga tindakan atau pengembangan dapat dipersiapkan sedini mungkin. 

DISC memberikan gambaran kecenderungan perilaku seseorang di dalam situasi-situasu tertentu. Sehingga informasi ini dapat membantu organisasi untuk mengambil keputusan yang tepat untuk kandidat yang akan dipromosikan. DISC juga memberikan garis panduan bagi seseorang di dalam mempersiapkan dirinya searah dengan jalur karir yang dikehendaki, sehingga arah pengembangan dapat terencana dengan baik. 

GRAPHOLOGY

Graphology  berasal dari kata graphos dan logos.

Graphos adalah bentuk-bentuk coretan tangan, goresan tangan, guratan tangan, dapat berupa tulisan, gambar, bentuk-bentuk beraturan dan tidak beraturan. Sedangkan logos adalah ilmu atau konsep-konsep pemahaman.

Jadi Graphology adalah suatu ilmu pengetahuan yang mempelajari dan mengkaji bentuk-bentuk coretan tangan atau hasil tulisan tangan seseorang, kemudian menginterpretasikannya sesuai dengan kriteria-kriteria yang terdapat di dalam pribadi penulisnya.

Graphology dapat menganalisa kepribadian seseorang tanpa orang tersebut sadar dan merasa bahwa dirinya akan atau sedang dianalisa. Hal tersebut dapat mengurangi kemungkinan ketidakakuratan hasil tes yang diakibatkan oleh usaha sadar ataupun tidak sadar dari orang yang akan dianalisa tersebut untuk mendapatkan hasil tes yang diinginkannya.

Graphology tidak akan menjadi kuno karena tidak menggunakan pertanyaan tes yang selalu butuh untuk diperbaharui, atau mendiskriminasi hal yang berhubungan dengan kebudayaan. Graphology juga merupakan alat tes multi bahasa dikarenakan Graphology tidak menganalisa isi tulisan, sehingga penggunaannya menjadi sangat luas di segala macam budaya.

Sekalipun seseorang itu adalah aktor yang sangat handal namun ia tidak dapat mengubah tulisan tangannya untuk mendapatkan kesan yang diinginkan, karena tulisan tangan dihasilkan dari proses pikiran bawah sadar seseorang yang kemudian direfleksikan melalui kontraksi syaraf dan otot pada tangan dan proses ini akan terjadi atau berlangsung secara alami, tidak dapat dimanipulasi atau dibuat-buat berdasarkan keinginan sadar seseorang.

Beberapa contoh informasi yang dapat diketahui dari hasil tulisan tangan seseorang antara lain:


²  Prioritas dalam hidup
²  Kreativitas, inisiatif, dan imajinasi
²  Kejujuran, keramahan, dan ketulusan
²  Loyalitas, integritas dan tanggung jawab
²  Energi fisik, motivasi, daya juang dan ambisi
²  Selera humor, fleksibilitas dan dinamika kerja
²  Kemampuan analitis dan penyelesaian masalah
²  Pengontrolan diri, optimisme dan stabilitas kerja
²  Kemampuan menjual suatu produk atau konsep
²  Kemampuan beradaptasi dan menyesuaikan diri
²  Kestabilan kepribadian, kedewasaan, kemandirian
²  Cara yang digunakan untuk mendapatkan sesuatu
²  Kemampuan berorganisasi dan bekerja sama dalam tim
²  Kemampuan administratif, ketelitian dan kerapihan kerja
²  Perbandingan antara kesesuaian kepribadian dengan posisi
²  Kemampuan untuk menggunakan sumber daya yang dimiliki
²  Kemampuan untuk mengatur / manajemen, kepemimpinan, ketegasan
²  Dll.

Analisis Graphology dapat digunakan dalam banyak bidang, antara lain:

²  Bidang pendidikan:
o   Untuk guru dan konselor di sekolah yang perlu mengenal dan memahami kebutuhan siswanya, potensi serta gaya komunikasi.
o   Berguna bagi orang tua untuk menentukan arah masa depan anak.

²  Bimbingan dan konseling pekerjaan, kepegawaian, manajemen bisnis:
o   Untuk memeriksa dan mengkategorikan lamaran kerja ke dalam prioritas.
o   Untuk membentuk tim yang tepat.
o   Untuk menentukan calon pemimpin dan manajemen yang potensial.
o   Bagi manajer, karyawan dan pemimpin kelompok agar secara berkala dapat menilai kinerja tim dan staff.
o   Untuk memilih langkah karir yang tepat, menyukai apa yang Anda lakukan, lakukan apa yang Anda sukai.
o   Untuk membangun kesesuaian antar lembaga-lembaga atau pasangan yang mengharapkan kemitraan untuk jangka waktu panjang.
o   Bagi kemitraan bisnis dimana finansial atau investasi penting lainnya akan dibangun bersama.
o   Untuk menentukan tingkat kepercayaan dan resiko seseorang yang terlibat dengan masalah uang, keamanan dokumen.
o   Untuk mendapatkan solusi tercepat berkaitan dengan konflik antara dua orang atau lebih.
o   Strategi latihan khusus untuk pengembangan kepribadian klien.

²  Penanganan kasus di kepolisian:
o   Untuk menentukan tingkat kepercayaan dan resiko seseorang yang terlibat dengan masalah uang, keamanan dokumen, keamanan anak-anak dan masyarakat.
o   Untuk mendapatkan solusi tercepat berkaitan dengan konflik antara dua orang atau lebih.
o   Untuk mengidentifikasi dan membandingkan dua atau lebih contoh tulisan tangan, khususnya jika terjadi pemalsuan atau kasus harassment.

²  Dll.

Graphology merupakan salah satu metode ilmu pengetahuan tentang cara memahami kepribadian seseorang melalui tulisan tangan. Graphology dapat membantu seseorang untuk memahami diri sendiri maupun orang lain.

Mengapa dari tulisan tangan seseorang, kita dapat mengetahui kepribadian seseorang? Karena ketika kita menulis, alam bawah sadar kita yang bekerja sehingga secara tidak langsung kepribadian seseorang akan tercermin dalam tulisan tangannya.

Sekarang ini, banyak sekali orang-orang yang menggunakan Graphology untuk menggali aspek kepribadian, baik itu secara pribadi maupun organisasi karena dirasa hasilnya cukup valid dan mudah dalam pelaksanaannya.

Selasa, 02 November 2010

Family Community Center on Tumblr, Twitter, GTalk and Email

Our tumblr account: http://familycommunitycenter.tumblr.com/

Please follow our twitter: @famcomcenter

GTalk: familycommunitycenter@gmail.com

and our email: familycommunitycenter@gmail.com